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够。

    而李谕可是懂得人才对于一个企业的重要性有多高。

    费登森上次被威斯汀豪斯派来一起协助制造无线电设备，正好留在此处。

    “无线电研究主管？”费登森看着眼前的合同惊呼道，心中还是很有疑惑，“我了解过这样的席位，不过您给的薪水是不是太高了？”

    李谕说：“不仅薪水高，将来你还是公司高层，并且有股票分红。”

    费登森睁大眼睛，心中很快盘算了一下，即便不算分红，每年至少七八千美元，放在如今的美国，也是前3％的顶级高收入人群。

    “我……”费登森一时不知道说什么好。

    李谕笑道：“怎么，莫非你在西屋电气有违约金？”

    费登森说：“那倒不是，我只怕难以称得上如此高的待遇。”

    李谕说：“顶尖人才就应该有顶尖人才应该有的收入，这是你应得的。”

    虽然李谕这么说，但费登森的观念仍旧停留在二十世纪初，作为一个技术人员，何曾奢望过这样的收入水平，一年顶在西屋电气干五六年。

    但李谕白纸黑字的聘任书放在眼前，再犹豫简直就是对金钱的不尊重，答应道：“我一定全力完成分内工作！”

    “将来你主要负责研发与教培，即无线电方面的技术细节调试、以及员工的培训，都是关系极大的业务板块。”

    李谕本来想让他当特斯拉的下属，不过特斯拉的性格显然不太适合当管理者，更适合具体做事，所以还是让他们的职位不要有明显的上下级关系，带上一点重叠。

    正好现在就在搞新技术的研发，李谕作为“产品经理”，把“无线电波融合有线电话”项目规划好后，就让这两尊大神具体去实现。

    ——实际上即