第187章：人事架构（二合一） (第5/8页)

    可是让他担任什么总经理或者其他具体岗位，李阳认为还是欠缺火候。

    卖了十几年猪rou熟食，你让他干管理，这不是搞笑？

    人手问题，已经成为了李阳目前亟待解决的一个大问题。

    可偏偏这事儿急不来，得心应手的人才，总需要通过具体的经营去发现培养，不能一蹴而就。

    而且李阳搞供销社的时候，其实心里也有私心。

    他想让祖美兰试一试。

    给本来就喜欢服装的祖美兰一个更大的舞台。

    想了想今后自己可能有一段时间要扎在供销社这边，李阳对于老四招了招手。

    “对了四哥，你这样。下午办完了预付款的事儿之后，你让张克明过来一趟，我这边现在缺人手，那小子我觉得还挺机灵，先在公司里面随便挂个职和你一起盯一下装修的事儿。”

    “成，这小子确实不错。我之前也觉得，这小子在印刷厂里面干个印刷工有点白瞎了。你把他给提拔起来，这小子肯定能玩命给你干。我回去就跟他说。”

    “好。还有财会这块，你让印刷厂周红军的那个闺女，叫什么来着？”

    “你说周娟啊？”

    “对，就是咱印刷厂的那个小出纳。小姑娘挺上进的，我之前在印刷厂呆的那几天，那小姑娘不是正自学会计呢么。根本人家的孩子，我用着放心。反正印刷厂两个出纳，你让她过来。要是她能把这一摊扛起来，以后我就用她当主管会计了。供销社这边的那个会计，太他妈油滑，我用着不放心。”

    “好，没问题。”

    于老四再次点了点头，对于李阳从印刷厂挖人，一点的异议都没有。

    先不说李阳非常懂得分寸，要的这